Exempció IP

1. EXENCIÓ

Consulta núm. 369E/17, 23 de gener del 2018

Qüestió: Anàlisi de l’exempció de les participacions en l’impost sobre el patrimoni.

… conclou que:

– Per a l’aplicació de l’exempció analitzada cal el compliment de tots i cadascun dels requisits previstos en la normativa tributària.

– Per considerar com a activitat econòmica l’arrendament de béns immobles, cal tenir, com a mínim, una persona amb contracte laboral a jornada complerta. A més, aquesta persona, en la seva relació laboral, ha de desenvolupar tasques destinades a la gestió del patrimoni empresarial. A aquests efectes és irrellevant que la persona contractada sigui alhora soci de l’entitat.

– Quant a les funcions de direcció i la percepció de remuneracions per aquest concepte, no han de complir-se obligatòriament en el subjecte passiu sinó que es permet, quant la participació és conjunta, que es compleixi en almenys una persona del grup de parentiu.

– El fet que l’administrador sigui una persona jubilada és una qüestió aliena a la normativa tributària, tal com ha declarat el Tribunal Suprem en sentències de 12 de març i 10 de juny de 2009: “la existencia de pensión de jubilación es cuestión ajena a la normativa tributaria por lo que, si concurren los requisitos legales establecidos para el beneficio tributario, la percepción de aquella no es obstáculo para la procedencia de éste. Este sería el caso, en concreto, de la exención en el Impuesto sobre el Patrimonio conforme al artículo 4.Ocho.Dos de su Ley 19/1991, de 6 de junio, (…)”. Per tant, de reunir tots els requisits previstos a la normativa tributària, es podrà gaudir de l’exempció de les participacions amb independència de la jubilació de l’administrador.

– Si una mateixa persona és la persona amb contracte laboral i a jornada complerta i alhora exerceix les funcions de direcció amb la percepció d’una única remuneració, des del punt de vista tributari no seria obstacle per a l’aplicació de l’exempció, amb el benentès que, com s’ha dit anteriorment, es reuneixin tots i cadascun els requisits assenyalats. Situació, aquesta, que sembla difícil ja que la normativa exigeix el desenvolupament de funcions directives remunerades així com una relació laboral. En tot cas, caldrà provar davant l’administració tributària la concurrència de tots els requisits.